Nuestros abogados tienen la misión de brindar a los clientes un servicio personalizado, el cual está orientado a optimizar la relación costo-servicio en beneficio de estos últimos. Asimismo, el personal administrativo de la Firma tiene la misma filosofía de servicio, eficiencia y atención que el profesional.
Apoyamos a su empresa en aspectos como litigio laboral especializado, colectivo o individual; implementación de contratos colectivos de trabajo, estructuras de subcontratación, pago de salario, aguinaldos, vacaciones, bonos, primas, reglamentos de trabajo, asesoría en conclusión de relaciones laborales, etc.
"La igualdad tal vez sea un derecho, pero no hay poder humano que alcance jamás a convertirla en hecho".
El actual sistema legal tiene sus orígenes en Revolución Mexicana de 1910–1920, la cual crea la Constitución de 1917. El Artículo No. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas.
Este artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, establece una jornada de 8 horas de trabajo al día y el derecho a un salario digno.
Por el contrario, los derechos prometidos por la Constitución, siguieron siendo promesas hasta 1931, cuando el gobierno promulgó la Ley Federal del Trabajo (LFT). La LFT establece las Juntas de Conciliación y Arbitraje, compuestas por representantes del Estado, los empleadores y los sindicatos.